Comptem amb una àmplia experiència en aquesta àrea del Dret del Treball defensant els interessos dels treballadors enfront a la seva empresa. En la majoria d’ocasions es fa necessari acudir tant a una conciliació laboral com al Jutjat del Social per tal de reclamar les vacances no gaudides i no remunerades, un abús en les condicions de treball, una paga extra no pagada, un excés d’hores extres, un acomiadament improcedent, una indemnització per sota del que correspon o, entre d’altres moltes altres reclamacions, una incapacitat per un accident laboral.
Dins el Dret Laboral, si bé amb implicacions en la Seguretat Social, es troben els assumptes de les incapacitats laborals que suposen una impossibilitat a reincorporar-nos al nostre lloc de treball o inclús a poder accedir-ne a un. Amb independència de la causa que l’hagi generat, com podria ser un accident de treball o una malaltia comuna, hem de tramitar referit reconeixement d’incapacitat davant les autoritats competents per tal d’obtenir les prestacions oportunes en qualsevol cas.
S’ha de vigilar que en aquest tipus de casos els plaços per a poder reclamar són força curts, per la qual cosa hem d’actuar ràpid per tal de no perdre la oportunitat de fer-ho. Al nostre Despatx comptem amb l’experiència i coneixements específics necessaris per a vetllar pels seus drets i interessos en aquesta matèria.
