Dret laboral

Advocada a Reus per acomiadament, assetjament laboral i accidents de treball

Comptem amb una àmplia experiència en aquesta àrea del dret del treball defensant els conflictes derivats de les relacions laborals. En la majoria d’ocasions cal acudir tant a la conciliació laboral com al Jutjat Social per abordar la problemàtica en el gaudi de les vacances, modificacions en les condicions de treball, la regularització de les pagues extraordinàries, la limitació i l’abonament de les hores extraordinàries, qualsevol tipus d’acomiadament, la quantificació de la indemnització correcta o la tramitació d’una incapacitat temporal o permanent per accident laboral o malaltia comuna.

Dins del dret laboral, si bé amb implicacions en la Seguretat Social, hi ha els assumptes de les incapacitats laborals, que suposen una impossibilitat de reincorporar-nos al nostre lloc de treball o fins i tot de poder accedir-ne a un. Amb independència de la causa que l’hagi generada, com podria ser un accident de treball o una malaltia comuna, hem de tramitar aquest reconeixement d’incapacitat davant les autoritats competents perquè s’obtinguin les prestacions oportunes en aquest cas.

Cal vigilar que, en aquest tipus d’assumptes, els terminis per poder reclamar són força curts, de manera que hem d’actuar ràpid per no perdre l’oportunitat de fer-ho. Al nostre despatx comptem amb l’experiència i els coneixements específics necessaris per salvaguardar els teus drets i interessos en aquesta matèria.

Dret Laboral

  • Assetjament laboral.
  • Impugnació de sancions.
  • Reconeixement de drets.
  • Incapacitats laborals.
  • Reclamacions davant el Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
  • Extincions de contracte.
  • Accidents de treball.
  • Acomiadaments objectius, nuls i improcedents.
  • Modificacions injustes en les condicions de treball.
  • Reclamacions de salaris, pagues extraordinàries, vacances i hores extraordinàries.

Seguretat Social

  • Determinacions de contingències.
  • Jubilació.
  • Incapacitats permanents, ja siguin parcial, total per a la seva professió o absoluta per a qualsevol treball.
  • Impugnació d’altes mèdiques.
  • Expedient de recàrrecs de prestacions i sancions.

Preguntes freqüents

M’han acomiadat de la feina verbalment, ho poden fer?

En el nostre dret és possible que ens acomiadin sense carta d’acomiadament en què constin per escrit els motius pels quals se’ns cessa, donant lloc així a un acomiadament verbal. Davant de qualsevol acomiadament infundat, podem impugnar aquesta decisió empresarial i reclamar la indemnització corresponent. Per poder reclamar judicialment és necessari acudir prèviament a un acte de conciliació laboral abans dels 20 dies hàbils des de la data d’efectes de l’acomiadament. Si es fa amb posterioritat, ens podem trobar que no podem reclamar res, tot i tenir tota la raó. D’aquí la importància de no perdre temps a venir a consultar un advocat que agilitzi tots els tràmits.

Si, després d’un accident ja sigui laboral o d’una altra classe, les condicions i aptituds físiques d’una persona han quedat lesionades fins al punt de quedar unes seqüeles que li impossibiliten treballar, això pot suposar el reconeixement d’algun tipus d’incapacitat que, en aquest cas, pot donar lloc a la percepció d’una prestació econòmica. És molt important tenir en compte que, per a aquest tipus de reclamacions, hi ha uns terminis que, si els deixem passar, no podrem reclamar. No només importa tota la documentació mèdica de què disposem, sinó la manera com la presentem i la reclamació; per això és indispensable que un professional ens porti aquesta reclamació.